2020年度景峰醫藥干部大會于1月7日晨8點30分在上海美蘭湖會議中心召開。會議首日由景峰醫藥董事長兼總裁葉湘武先生、副總裁兼董事會秘書畢元女士發表了重要講話。

本次干部大會主題為“夯實基礎·生存發展”，值此外部經濟環境惡劣，公司內部推行改革之時，各位干部緊緊簇擁在景峰醫藥領導層周圍，積極踐行公司以客戶為中心，以奮斗者為本，長期堅持艱苦奮斗的核心價值觀，所有干部簽署《干部履職承諾書》，承諾為景峰的興旺發展奉獻全部力量。

本次干部大會在景峰醫藥重要轉折之時召開，必將起到推動改革的重要作用，葉總首先點明了過去一年中業績上的不足，并表明了改革的決心，講話中葉總表示：代理外包為主的混合經營模式，導致了景峰今日的局面，只有走自主經營道路才能讓公司從困境中走出來。葉總還提醒大家一定要在主觀意識上積極參與公司的改革，調整心態接受改變，理解戰略決策，不允許有抵觸公司改革的行為，讓景峰內部充滿身體力行的奮斗者。葉總對各板塊做出了2020年重點工作要求，人力板塊：完善公司各項制度，開展大規模企業文化建設，做好干部隊伍建設和價值評估體系等；營銷板塊：永遠把市場建設放在首位，緊緊圍繞專業自主經營的模式，增強市場競爭意識，建立嚴格目標責任結果導向的考評制度等；生產板塊：全面推行以cGMP為主的全面質量管理體系，提升員工生產技術水平，提高綜合效益；研發板塊：以質量為保證，短長結合，以短養長，緊盯里程碑事件，建立健全、公允、公平、公開的激勵分配機制。

葉總對干部今后的工作定了基調，劃了重點，指明了方向，強調要切實貫徹落實景峰的發展路線。干部必須海納百川接納新人才，勇于接受批評，必須要有敬業精神、奮斗精神和獻身精神，帶領團隊實現戰略目標。我們堅決反對腐化、惰怠的干部；干部能者上，庸者下，劣者汰將成為常態。他山之石，可以攻玉，景峰醫藥積極借鑒華為對于干部的要求，全員學習任正非用人“四砍”，以奮斗者為本的核心價值觀就是要堅定不移地砍掉員工的“惰怠”，破除封閉的、僵化的、狹隘的思想，認真學習華為用人的思想。

為了實現我們的戰略目標，葉總號召大家：一家人，一條心，一個目標，一起拼！相信景峰醫藥會在改革發展中越來越好！

——總裁辦