以奮斗者為本，以奉獻者為榮。為了持續完善公司奮斗者與“狼性”奮斗者文化，建立“狼性”奮斗者激勵機制，2020年9月25日，景誠制藥召開“狼性”奮斗者研討專題會議。

自2019年下半年，集團開展奮斗者文化、“狼性”奮斗者團隊建設、效率文化以來，貴州景誠組織全體員工進行了多輪次、多層級的學習和實踐活動，積極貫徹葉總講話精神，認真落實集團工作部署，統一思想，凝聚共識，持續鍛造“狼性”奮斗者團隊，將奮斗者與“狼性”奮斗者文化努力踐行于實際工作中。本次研討專題會，景誠部長以上人員及各層級員工代表共同參會，主題是針對在前期已經由部長以上進行多次修訂，并且線上線下組織學習與研討的《貴州景誠制藥有限公司打造“狼性”奮斗者文化宣導方案》研討稿，進一步開展意見收集與完善。會上對奮斗者及“狼性”奮斗者的定義，獎勵方式等內容進行了完善，“狼性”奮斗者文化能夠激發員工對工作和事業孜孜不倦的追求，奮力拼搏、為實現目標鍥而不舍，為公司創造更大價值，從而發揮員工奮斗者潛力。

會上，大家各抒己見，根據前期的學習與研討內容，并結合各部門各崗位特點，進一步對《宣導方案》中的選拔條件、評分標準、評判方法等內容提出建議并完善。會中，還明確了2020年奮斗者入圍人員的選拔評選委員成員構成方式與相對公開、公平、公正的作風要求，要求于 10月30日前根據定稿后的《宣導方案》，開展部門奮斗者評選，并于11-12月將奮斗者入圍人員進行公示并考察，最終于2021年1月評選出2020年度的奮斗者與“狼性”奮斗者。

會議的最后，郁總勉勵大家，希望能夠在思想上、行動上艱苦奮斗，時刻充滿使命感、責任心、危機感，長期堅持艱苦奮斗的工作作風，且在部門中涌現出一批批奮斗者。不屈不撓、奮斗拼搏、堅決服從，勇爭第一，有效執行景峰醫藥的戰略意圖，讓每一位員工爭取成為公司奮斗者和“狼性”奮斗者。

——景誠制藥 宋曉珮&孫文芳