2020年5月15日，集團(tuán)人力資源部牽頭組織了研發(fā)中心3個副部長級別崗位的公開競聘評審會議。集團(tuán)人力資源總監(jiān)張軍國、總裁助理兼研發(fā)中心總經(jīng)理李杰、研發(fā)中心副總經(jīng)理王印應(yīng)邀擔(dān)任評委，為組織發(fā)展與干部任用把好人才關(guān)。研發(fā)干部競聘評審會現(xiàn)場

會議伊始，張總就干部對于組織的重要性、干部的使命和責(zé)任、干部選拔與組織文化導(dǎo)向的關(guān)系做了重要講話，提出了景峰干部選拔體現(xiàn)景峰的核心價(jià)值觀和文化導(dǎo)向，“價(jià)值觀是基礎(chǔ)、業(yè)績是分水嶺、品德作風(fēng)是底線、能力是關(guān)鍵要素”，公司結(jié)合多種考評方式和維度，為人才發(fā)展提供多種晉升渠道，鼓勵青年員工奮力拼搏，勇于承擔(dān)責(zé)任，傳承組織文化，擔(dān)負(fù)起發(fā)展業(yè)務(wù)、發(fā)展組織、發(fā)展人才的重任。

本次研發(fā)中心總共開放3個崗位的晉升機(jī)會，分別是液體制劑部副部長、固體制劑部副部長、生物部副部長三個崗位。按照《干部管理制度》的規(guī)定，其中液體制劑部副部長、生物部副部長崗位采取公開競聘的形式，固體制劑部副部長崗位采用高管提名、破格選拔的形式。

崗位公開競聘評價(jià)維度

崗位破格提拔評價(jià)維度

“將軍是打出來的”，在公開競聘過程中，邀請了研發(fā)中心全員參加，全程旁聽和共同見證了競聘的全過程，四位候選人分別進(jìn)行了個人競聘述職和評委提問環(huán)節(jié)，就個人過往表現(xiàn)（主要是項(xiàng)目管理、技術(shù)難題解決、組織貢獻(xiàn)），未來工作規(guī)劃（主要是仗怎么打？隊(duì)伍怎么帶？）進(jìn)行了詳細(xì)的闡述。

候選人發(fā)言

過往的成績都已經(jīng)屬于過去，新的征程就在腳下。不論最后競選的結(jié)果如何，幾位候選人都表示會在今后的工作中，進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)奮斗者精神、發(fā)揮模范帶頭作用，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力和戰(zhàn)斗力，在當(dāng)前有限的條件下發(fā)揮研發(fā)人員的主觀能動性，從個人奮斗推動群體奮斗，打造狼性團(tuán)隊(duì)，幫助組織達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)。

評委提問

最后研發(fā)中心李總表示，目前正值景峰用人之際，組織愿意為更多有“頭狼”氣質(zhì)的青年干部提供平臺讓他們承擔(dān)更大的責(zé)任和做出更大貢獻(xiàn)，燃燒心中之火，綻放精神之光，推己及人從使我行到使眾人行。

——人力資源部 曹慈南