為了加大培養(yǎng)企業(yè)工程師的力度，建立后備人才的造血機制與管理型、技術(shù)型人才雙晉升通道，2019年5月13日，貴州景誠制藥召開卓越工程師培養(yǎng)啟動會，景誠制藥總經(jīng)理郁華軍、各部門負(fù)責(zé)人以及后備工程師40余人參會。

景誠制藥卓越工程師培養(yǎng)計劃旨在聚焦國家《健康中國2030規(guī)劃綱要》戰(zhàn)略機遇期與景峰集團戰(zhàn)略規(guī)劃、以國際化目標(biāo)而奮斗，將一批有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的工程師職稱員工納入卓越工程師培養(yǎng)計劃，通過實施基于公司發(fā)展戰(zhàn)略的培養(yǎng)計劃，建立后備人才的造血機制與管理型、技術(shù)型人才雙晉升通道，解決如何發(fā)掘培養(yǎng)新干部的問題。

啟動會上，景誠人力行政部部長沈圣君介紹了卓越工程師的培養(yǎng)背景以及激勵政策，景誠生產(chǎn)部部長李光立、技術(shù)部部長屠國麗、質(zhì)量部副部長楊志華，分別就中藥制劑工藝工程師、分析工程師、質(zhì)量工程師的培養(yǎng)內(nèi)容、技能要求等進行宣講。最后，景誠總經(jīng)理郁華軍就卓越工程師的培養(yǎng)方向、發(fā)展前景進行展望，要求后備工程師人員認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識，通過公司的系統(tǒng)培養(yǎng)，緊抓學(xué)習(xí)機會和平臺，踏踏實實艱苦奮斗，做好職業(yè)規(guī)劃，努力提升自我，練就硬本事，緊跟集團發(fā)展步伐體現(xiàn)自我價值。

——景誠制藥 宋曉珮